NSP

 Здоровье и долголетие      Сайт NSP      NSP маркетинг

NSP маркетинг

NSP маркетинг по праву является одним из самых перспективных и денежных. NSP Маркетинг построен по принципу Ступенчатого-Отделяющего. Более подробно об этом виде маркетинга сказано в книге "Как построить многоуровневую денежную машину". Автор этой книги, Ренди Гейдж, является одним из самых успешных сетевиков в мире, выдающимся теоретиком сетевого маркетинга, а также автором наиболее читаемых в мире книг в области сетевого маркетинга. Он пишет:

"Из всех компаний, существовавших за 50-летнюю историю сетевого маркетинга, продержавшихся на рынке более пяти лет и достигших по крайней мере $400 миллионовобъема продаж, более 99% имели ступенчатые/отделяющие компенсационные планы.
На момент написания этой книги не существовало компании с объемом в миллиард долларов, которая бы не имела ступенчатого/отделяющего плана, и я не думаю, что эта ситуация в ближайшее время может измениться. Если вы подсчитаете совокупный объем продаж всех сетевых компаний за последний год, вы обнаружите, что 85% объема приходится на компании со ступенчатым/отделяющиим планом. У меня нет никаких сомнений по поводу того, что такие планы являются лучшими во всех отношениях
".

И более, чем 40 летняя деятельность компании Nature's Sunshine Products прекрасное тому подтверждение!

NSP маркетинг - первая фаза карьеры

Схема квалификации на ранг Консультанта, Менеджера, Лидера

Изначально, любой партнер, прошедший регистрацию в компании, имеет ранг Ассистента.
Условия получения всех последующих рангов приведены ниже.

Ранг Личный
объем (ЛО)
Групповой
объем (ГО)
Кумулятивный
групповой объем (КГО)
Примерный
доход

Консультант

>30 >150 >500 $20 - $100

Менеджер

>30 >400 >3000 $50 - $200

Лидер

>30 >500 >6000 $100 - $500


Схема ускоренных квалификаций на ранг Консультанта, Менеджера, Лидера

- ЛО не менее 30 ОП (объем продаж)
- Если дистрибьютор 2 месяца подряд выполняет не менее 150 ОП ГО и 30 ОП ЛО, то на третий месяц ему присваивается ранг Консультанта
- Если дистрибьютор 3 месяца подряд выполняет не менее 400 ОП ГО и 30 ОП ЛО, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Менеджера
- Если три месяца подряд дистрибьютор выполняет не менее 800 ОП ГО и 30 ОП ЛО, и в квалификационном месяце ГО согласно "правилу одной составляющей**" составляет не менее 150, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Лидера
- Для дистрибьюторов, вступающих в компанию NSP со своей сетью, существуют персональные условия

** Групповой Объем дистрибьютора согласно "правилу одной составляющей" - вычисляется как разность между ГО дистрибьютора и максимальным из ГО дистрибьюторов первого поколения его группы.

NSP маркетинг - вторая фаза карьеры

Условия получения Лидерской и организационной премий

Ранг

Количество
лидеров
1-го уровня (ЛО)

Лидерская премия по уровням сети, %

Организаторская премия

Примерный
доход
(в месяц)

ГО-7

% премии

Лидер-ассистент

1 - 2

8/10*

6/8*

 

 

 

 

 

 

 

$200 - >1 000

Лидер-консультант

3 - 4

8/10*

6/8*

4/5*

 

 

 

 

 

 

$500 - >2 500

Лидер-менеджер

5 - 6

8/10*

6/8*

4/5*

2

 

 

 

≥10 000

1

$1 000 - >7 000

Директор-ассистент

7 - 9

8/9*

6/7*

4

2

2

 

 

≥30 000

2

$2 500 - >20 000

Директор-консультант

10 - 14

8/9*

6/7*

4

2

2

2

 

≥60 000

3

$5 000 - >50 000

Директор-менеджер

15 - 19

8/9*

6/7*

4

2

2

2

1

≥120 000

4

$10 000 - >150 000

Член Совета Директоров

20 и более

8/9*

6/7*

4

2

2

2

1

≥250 000

5

$25 000 - >$1 000 000

ГО-7 - сумма группового объема лидера (директора) и ГО семи поколений квалифицировавшихся лидеров его сети
* - обозначают повышенный процент Лидерской премии, который выплачивается дистрибьютору при выполнении следующих условий:
- подтверждение дистрибьютором Лидерского ранга в месяце, предшествующем расчетному
- выполнение ГО в расчетном месяце 1 500 ОП и более
- если нижестоящий Лидер (Директор) также имеет право на Организационную премию, то процент премии, которую получает дистрибьютор, составляет разницу между соответствующими процентами

NSP маркетинг - объемы продаж

Условия получения Персональной и Групповой премии

Ранг

Личный
объем (ЛО)
Групповой
объем (ГО)
Персональная
премия
Групповая премия,
% от объемов групп в ранге
Ассистент Консультант Менеджкер

Ассистент

любой нет 5      

Консультант

>30 >150 10 5/10*    

Менеджер

>30 >400 15/20* 10/15* 10  

Лидер

>30 >500/1 000* 20/30* 15/20* 10 5

Лидер-ассистент

>30 >500/1 000* 20/30* 15/20* 10 5

Лидер-консультант

>30 >500/900* 20/30* 15/20* 10 5

Лидер-менеджер

>30 >500 20/30* 15/20* 10 5

Директор-ассистент

>30 >400 20 15 10 5

Директор-консультант

>30 >300 20 15 10 5

Директор-менеджер

>30 >200 20 15 10 5

Член Совета Директоров

>30 >200 20 15 10 5

* - обозначают повышенный процент премии, который начисляется:
- при подтверждении присвоенного ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах для дистрибьюторов ранга ниже Лидерского
- при подтверждении лидерского ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах и выполнении в расчетном месяце повышенного ГО для дистрибьюторов Лидерского ранга

 Контакты

 Купить бады
 Продукция NSP - алфавитный указатель
 Продукция NSP - прайс


Copyright © http://superb-nsp.com
Материалы, размещенные на сайте http://superb-nsp.com, не могут быть использованы для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения
Использование материалов с сайта http://superb-nsp.com разрешается при условии размещения ссылки (для интернет-ресурсов гиперссылки, не закрытой для индексации поисковыми системами) на соответствующую страницу сайта http://superb-nsp.com